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Sábado, 16 Diciembre 2017 09:52

Los comités de Unidad Editorial critican la "gestión nefasta" del grupo

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Dicen que la empresa ha creado una "plantilla paralela" de colaboradores externos precarios, que ahora va a reducir en vez de contratar a las personas necesarias.

 

Los comités de empresa y delegados de personal del Grupo Unidad Editorial -El Mundo, Marca, Expansión, Radio Marca y varias revistas- han expresado en un comunicado su "asombro y cabreo" ante la actitud de la empresa, que no hace ninguna contratación, ha creado una "plantilla paralela en condiciones más precarias" con colaboradores externos y ahora, en vez de cubrir las bajas y contratar a más trabajadores, ha anunciado que va a reducir esas colaboraciones.

La directora general corporativa del grupo, Stefania Bedogni, y el director general de negocio, Nicola Speroni, se han reunido el 14 de diciembre con los representantes de los trabajadores. Les han comunicado que el Ebitda de enero a septiembre de 2017 ha sido positivo, pero por debajo del presupuesto previsto, por lo que van a continuar con los recortes de gastos que ha impuesto el presidente y consejero delegado de RCS Mediagroup -grupo italiano propietario de Uidad Editorial-, Urbano Cairo, desde que accedió a ese cargo en el verano de 2016 tras ganar una oferta pública de adquisición de acciones.

En un comunicado enviado hoy a los trabajadores, los comités y delegados de personal del grupo -mayoritariamente del Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM-FeSP), otros sindicatos de la FeSP y CCOO- recuerdan que la plantilla total es de 1.275 personas, pero sumando los colaboradores externos son unas 1.800 personas. En 2007, cuando Unidad Editorial compró el Grupo Recoletos, la plantillla total era de 2.100 trabajadores, pero en los tres expedientes de regulación de empleo aplicados ha habido más de 700 despidos.

Para los representantes de los trabajadores, el hecho de que el Grupo Unidad Editorial cuente con un número tan elevado de colaboraciones externas demuestra que "para que los diferentes productos y negocios funcionen es necesaria esa plantilla. Demuestra que lo que se ha hecho estos años es crear una plantilla paralela en condiciones más precarias y que ahora deciden reducir en vez de regularizar la situación porque son necesarias, como llevamos exigiendo desde hace tiempo".

Los comités y delegados de personal se han indignado cuando, al preguntar a la empresa cómo espera que se pueda hacer el mismo trabajo con una plantilla muy mermada y reduciendo las colaboraciones externas, les han contestado que "hay que organizar bien las plantillas, la gente tendrá que trabajar más y hay personas que no trabajan lo suficiente", indican en el comunicado.

"Tenemos que dejarnos la vida en el trabajo y algunos trabajadores son denominados de alguna manera por la empresa vagos, cuando están realizando unas labores exquisitas y con unos recursos cada vez más bajos", añaden.

"Todos los comités y delegados de personal de Unidad Editorial exigimos que se acabe ya de hacer soportar todo el peso de los problemas que tiene esta empresa en los trabajadores. Llevamos muchos años con una organización ineficaz, ellos mismos lo han dicho, y sin un plan de negocio que lleve a la empresa hacia la subida de ingresos. Llevamos muchos años oyendo diferentes discursos de que debemos seguir protegiendo el papel y desarrollar lo digital y lo que se ha hecho es empeorar la calidad de la información, dando bandazos en las direcciones de los productos y de la empresa. Alguien tiene que ser responsable de esta gestión nefasta que ha hecho que sigamos en esta situación", indican.

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